İşe Giriş Sağlık Raporu Nedir?
İşe giriş sağlık raporu, işverenlerin, çalışanlarının fiziksel ve ruhsal sağlığını değerlendirerek işin gerektirdiği şartlara uygunluğunu belgeleyen önemli bir dokümandır. Bu rapor, özellikle iş sağlığı ve güvenliği mevzuatlarına göre, tehlike sınıflarına göre çalışan seçimi yapmayı zorunlu kılar. Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli iş kollarında çalışan bireylerin, görevlerini sorunsuzca yerine getirebilmeleri için iş sağlığı açısından yeterli olmaları büyük bir önem taşır. Yanlış bir iş seçimi, sadece çalışanın kendisi için değil, çevresindekiler için de risk yaratabilir.
-
Çok Tehlikeli İşyerleri (inşaat, maden, kimya fabrikaları)
-
Tehlikeli İşyerleri (üretim fabrikaları, atölyeler)
-
Az Tehlikeli İşyerleri (ofisler, restaurantlar)
İşe giriş sağlık raporu, bu riskleri en aza indirmek ve işyerindeki güvenliği sağlamak amacıyla alınır. Böylelikle işin başarılı bir şekilde yürütülmesi ve işyeri ortamında herhangi bir sağlık sorununun ortaya çıkmadan tespit edilmesi mümkün hale gelir.
İşe Giriş Sağlık Raporu Neden Gereklidir?
Bazı işyerleri işe giriş sağlık raporunu yalnızca formalite olarak görse de, bu rapor iş sağlığı ve güvenliği açısından kritik bir öneme sahiptir. Çalışanın bedensel ve ruhsal yeterliliği iş güvenliği açısından değerlendirilmeden, iş yerindeki potansiyel tehlikeler göz ardı edilebilir. Sağlık raporu, hem çalışanların hem de işyeri ortamının güvenliğini sağlamak adına gereklidir. Ayrıca, işin gerektirdiği risklerin tespiti ve bu doğrultuda uygun personel seçimi yapılması sağlanır.
2025 İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl Alınır?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, işe yeni başlayacak kişilerin fiziksel ve ruhsal uygunlukları kontrol edilmeden çalışmaları yasaktır. Bu rapor, öncelikli olarak işyeri hekimleri tarafından düzenlenir.
Eğer işyerinde hekim bulunmuyorsa, işyerinin anlaşmalı olduğu ortak sağlık ve güvenlik birimi (OSGB) devreye girer. OSGB’de görevli hekimler, çalışanları değerlendirip rapor düzenleyebilirler. Çalışanlar, rapor sonuçlarına itiraz edebilir ve hakem hastanelerine başvurabilirler. Hakem hastaneleri tarafından verilen kararlar nihai olup, bu kararlar üzerinden başka bir itiraz yapılamaz.
İşe giriş sağlık raporunun maliyeti, çalışan yerine işveren tarafından karşılanmak zorundadır. Böylece sağlık kontrolleri, işverenin sorumluluğunda olur ve çalışanların iş için uygunlukları detaylı bir şekilde kontrol edilir.
İşe Giriş Sağlık Raporu Zorunlu Mudur?
Evet, işe giriş sağlık raporu zorunludur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesi, işverenlerin bu raporu düzenlemesini zorunlu kılar. İşe başlamadan önce tüm tetkik ve muayenelerin yapılmış olması ve raporun alınması gerekmektedir. Ayrıca, iş kazaları veya meslek hastalıkları gibi durumlarda da raporun yenilenmesi gerekir. İşyeri hekimi, çalışanın o iş için uygun olmadığını tespit ederse, bu durumu raporla belgeleyip işverene iletir. İşyeri hekiminin verdiği raporlar, yetkili makamlarca geçerli sayılmaktadır.
Rapor Alınmazsa veya Periyodik Muayene Yapılmazsa Ne Olur?
6331 sayılı kanunun 26. maddesi gereğince, işyerlerinde sağlık gözetimi işlemleri yapılmazsa idari para cezaları uygulanır. Bu cezalar, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde her bir çalışan için ayrı ayrı hesaplanır. Ayrıca, uygun olmayan bir rapor düzenlenmesi halinde meydana gelebilecek iş kazaları veya meslek hastalıklarının maddi yükü, işverene yüklenir. .
İşe Giriş Sağlık Raporu Fiyatları 2025
2025 yılı itibarıyla işe giriş sağlık raporu fiyatları, hizmet alınan OSGB’ye göre değişiklik göstermektedir. Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği sağlık kurulu raporu ücreti ile üniversite hastanelerinde verilen ücret farklılık gösterebilir. İşyeri hekimlerinin verdiği raporlar genellikle işveren tarafından karşılanmakta; çalışanlardan ek bir ücret talep edilmemektedir.
2025 işe giriş sağlık raporu hakkında detaylı bilgi almak için Ekşioğlu OSGB ile iletişime geçebilir; alanında uzmanlarla irtibata geçebilirsiniz.
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatları gereğince işverenler, çalışanlarının işe giriş sağlık raporunu almasını zorunlu kılmak durumundadır. Bu rapor, genellikle OSGB bünyesinde bulunan işyeri hekimleri tarafından verilir. Az tehlikeli sınıfta yer alan işler için ise aile hekimleri tarafından da düzenlenebilir. Ancak, özel hastanelerin işe giriş sağlık raporu düzenleme yetkisi bulunmamaktadır. Bu rapor, işyerinin tehlike sınıfına göre farklı hekimler tarafından düzenlenir.
Az tehlikeli işler için aile hekimlerinin düzenlediği raporlar geçerli olurken, tehlikeli ve çok tehlikeli işler için işyeri hekimlerinin onayı zorunludur.
İşe giriş sağlık raporu, sadece işe ilk başlandığında değil, aynı zamanda sağlık sorunları nedeniyle işten uzaklaşan veya sağlık sorunları yaşayan kişiler için de tekrarlanması gereken bir rapordur. İşyeri hekiminin yapacağı muayene ve gerekli testler sonucunda rapor düzenlenir. Bu raporu düzenleyecek olan sağlık biriminin, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş olması önemlidir.
Tehlike sınıfına göre işe giriş sağlık raporlarının geçerlilik süresi değişmektedir. Az tehlikeli işlerde bu süre 5 yıl, tehlikeli işlerde 3 yıl ve çok tehlikeli işlerde 1 yıl olarak belirlenmiştir. Süresi dolan raporların güncellenmesi zorunludur. Ayrıca, çalışanların sağlık durumunda herhangi bir değişiklik meydana gelmesi durumunda, rapor süresi dolmamış olsa bile yeniden değerlendirme yapılmalıdır.